Q1 現在担当しているお仕事について教えて下さい。

現在はプロジェクトマネージャーとしてローン審査システムの開発・保守を担当しています。 お客様情報をインターネットから記入していただき、その情報をもとに各社が信用情報と照らし合わせ、融資会社のルールに則って審査するというシステムです。 担当しているシステムでは3名体制が基本ですが、関連するシステム全体ではレイシスを含め3社、16〜17名くらいになり、開発領域ではオフショアとして外国の方が入ることもあります。

Q2 お仕事でのやりがいをどんなときに感じますか。

お客さまと打ち合わせした内容をもとに設計を行い、それを具体化してシステム化する。最終的に本番リリースされた時に達成感を感じますね。あとは僕も在籍年数が長くマネージャーでもあるので、新人がPGからSEになり成長していく姿を見ると感慨深いなって思ったりもします。やはり上流工程は魅力的で、仕事の規模の大小に限らずにお客さまと接する時の喜びは大きいんです。ただ、不具合が出た時の緊張感は逆にすごいんですけどね。

Q3 あなたの思うレイシスの特徴を教えて下さい。

社員同士の距離が近いです。特に上司と話しやすい環境です。気さくに話かけてもらえるのは嬉しいですね。ビジネスライクな付き合いの会社さんもあると思うんですけど、ちょっとした、家のこととかも話たり、家族の話だったりもします。コロナで自粛中ですが、社員旅行があるのも距離の近い要因の一つかなって思います。それと、社員会イベントを毎年開催してます。これは社員から発信して行うんです。その一環として家族ぐるみで屋形船に乗ることもあります。私も屋形船には妻を連れて行きましたよ。

Q4 「数年後、こうなりたい」という夢はありますか。

今年1月から外部の講師の方を呼んで頂いて、リーダー育成研修を丁度受けている所なんですよ。私も今リーダーという立場で仕事をしているので、もっとリーダーとしての立ち回りだったり、管理などを強化していかなきゃいけないので、そういう所で会社の発展に繋げていきたいと強く感じています。ゆくゆくはメンバーの中から新しいリーダーが出てきたら嬉しいなって思います。 私が入社した時は大阪と東京だけで、社員数は70名ぐらい前後だったんですけど、今は事務所も４拠点になり、社員も130名くらいまで増えました。それを間近で見てきたのでもっと伸ばしていきたいなって思います。

Q5 新卒の方に向けて一言お願いします。

私自身、入社したときに「風通しの良い会社だな」って思いました。レイシスに入ったら、好きな事ができると思います。こう頭ごなしに命令されるのではなくて、自分で考えて行動できる環境があると思います。何か失敗したとしても、上の人が責任を持ってくれるので伸び伸びできる環境はあると思います。なんかあったら上司にざっくばらんに質問したり、悩んでますっていうことを相談したりできるので。ただ優しいっていう訳ではなくて、面倒見が良いのでやってないと叱られることもありますが、それは愛情の裏返しで意図がありしっかりサポートしてくれるんです。「社員一人一人の幸福で豊かな人生を目指します」という経営理念がありまして、業績に応じて社員に還元してくれるんです。経営理念を通じて、社員を一番に見てくれているんだなと感じます。